文｜青禾
在业绩持续承压、组织架构精简等一系列挑战下，由强生集团分拆独立运营的消费者健康公司Kenvue科赴再现重大人事变动。
昨日（7月14日），科赴发布公告称，首席执行官Thibaut Mongon已离职，并退出公司董事会。作为过渡安排，董事会决议由现任董事Kirk Perry担任临时CEO，任命即时生效。
此次CEO变动恰逢科赴战略评估期。科赴在公告中强调，“我们正在考虑一系列潜在替代方案，包括精简产品组合和优化运营模式等举措。”
另值得关注的是，这也是科赴从强生独立后首次CEO更迭。对此，有市场分析师评论称，市场对科赴此次领导层变动并不意外。“目前看来，公司剥离部分品牌的可能性更大了。”
从强生到科赴，25年老将离场
作为市值破千亿的美妆巨擘，科赴自诞生至今未满三年，而Thibaut Mongon无疑是这段发展历程的关键人物。
据科赴官网披露的高管履历显示，Thibaut Mongon（蒂博·蒙贡）于2000年加入强生，最初担任法国Vision Care（视力健）业务营销总监。
Thibaut Mongon
2014年，他调任强生消费者健康部门，出任亚太区公司集团主席，在此期间他主导实施了一系列重大改革举措，成功将该地区打造成为集团业绩增长的重要引擎。
2019年，Thibaut Mongon迎来职业生涯的重要跃升，被任命为强生消费者健康事业部执行副总裁兼全球主席，同时进入强生最高决策层——执行委员会。
2021年11月，强生启动重大战略重组，决定将消费者健康业务从制药和医疗器械板块中分拆独立。次年9月，这项分拆计划开始正式实施，新成立的独立公司被命名为科赴（Kenvue）。
值得注意的是，强生在2022年度财报中特别披露，Thibaut Mongon已被正式指定为科赴未来首席执行官的人选。
2023年5月，科赴以37亿美元（约合人民币265.19亿元）融资规模成功上市，首日市值突破500亿美元（约合人民币3583.62亿元）大关，一举成为当年美股最大IPO之一。而Thibaut Mongon也正式履新CEO职位，全面掌舵这家新晋美妆巨头。
从上述一系列紧密衔接的关键节点可以看出，Thibaut Mongon不仅是科赴诞生的见证者，更是将其从强生分拆到成功上市的核心参与者。
对于Thibaut Mongon的离任，科赴董事会主席Larry Merlo表示，“我谨代表董事会感谢Thibaut Mongon在科赴成为独立公司过程中所发挥的领导作用，以及他对公司发展始终如一的坚定承诺。”
客观而言，Thibaut Mongon在任期间推动了科赴的产品创新、数字化转型，并积极开拓中国市场。
在产品创新方面，Thibaut Mongon展现出极强的战略眼光。据科赴招股书披露，2020-2022年间，公司年均推出超100项创新产品，累计贡献约15亿美元净销售额。其中，露得清“零白痕”防晒技术成为品类增量爆点。
Mongon在科赴上市当天曾接受媒体采访时强调，“公司将继续‘突破创新边界’，计划在未来几年加速新产品研发。”同时，Mongon还大力推行“数字优先”战略，为旗下品牌打造个性化体验。
此外，中国市场始终是Thibaut Mongon战略布局的重点。2023年，他上任后首次访华便展开密集行程，深入走访研发中心、生产基地及销售终端。期间，科赴宣布追加投资1.1亿元，用于提升在华生产能力和设施升级，充分彰显对中国市场的坚定承诺。
如今Mongon挂冠而去——这位2000年即入强生、历经多个关键岗位，并最终带领科赴完成独立上市的25年老将，正式告别了他倾注近半生心血的舞台。
新任临时CEO曾是宝洁老将
随着Thibaut Mongon的离任，科赴迅速启动CEO过渡程序，任命Kirk Perry（柯克·佩里）担任公司临时首席执行官。
Kirk Perry
据科赴公告披露，Kirk Perry自2024年12月起担任科赴董事，在全球消费品包装、科技及业务转型领域拥有超过30年的丰富经验。
据公开信息，Kirk Perry此前担任全球领先的数据分析公司Circana的总裁兼首席执行官。该公司专注于为消费品、零售及媒体行业提供技术解决方案和商业洞察，目前Kirk Perry仍担任其董事会成员。
在加入Circana前，Kirk Perry曾任谷歌全球客户与机构解决方案总裁，主导全球营收增长战略，并负责维护与全球顶级品牌及广告代理的核心合作伙伴关系。
更早之前，Kirk Perry在宝洁公司积累了23年的丰富管理经验，历任多个核心业务板块负责人，包括全球家庭护理事业部总裁、美国运营及北美营销副总裁（宝洁公司最大的区域）、北美婴儿护理事业部副总裁。
Kirk Perry融合了美妆产业、科技企业和数据分析三大领域的专业积淀，这一复合优势无疑使其成为科赴过渡期CEO的不二人选。
Larry Merlo表示，“Kirk 才华横溢、经验丰富，我们很高兴由他出任临时首席执行官，引领 Kenvue 穿越关键阶段。他在董事会任职期间内对技术、数据与全球消费者交汇点的深刻洞察，已成为公司宝贵资产，我们期待继续受益于他的专业与领导力。”
Kirk Perry强调，“我深刻了解科赴的核心优势，与董事会一样对公司的发展前景充满信心。作为临时CEO，我将充分运用在消费及科技行业数十年的管理经验，与董事会和管理团队紧密合作，夯实根基，释放企业潜力，实现一流的财务目标。”
值得关注的是，科赴在公告中透露，已聘请全球顶级猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）协助物色下一任正式首席执行官人选。
业绩承压，逼迫科赴“刀口向内”
青眼注意到，科赴此次CEO更迭正值公司面临重大业绩挑战之际。
在公告中，科赴披露了其2025年第二季度初步财务数据：公司净销售额同比下降4.0%，有机销售额下滑4.2%，双双低于市场预期。调整后每股收益预计为0.28-0.29美元，基本与市场预期持平。
青眼梳理发现，科赴营收增速明显放缓，2023年第一季度营收同比增长7.30%，2024年增速下滑至1.09%，而2025年第一季度更是转为负增长，同比下降3.93%。净利润表现更为严峻，2023年和2024年第一季度净利润分别下滑11.17%、36.89%，尽管2025年第一季度实现8.8%的小幅回升，但整体下行压力依然存在。
这一系列关键财务指标充分表明，科赴的业绩表现持续疲软，公司整体增长动力明显不足。
为应对当前困境，科赴在公告中透露，已启动对战略替代方案的全面审查。公司特别成立了战略审查委员会来监督审查进程，并聘请知名咨询机构Centerview Partners和麦肯锡担任顾问。
据悉，此次战略审查将重点考量包括品牌组合优化、运营模式精简在内的多项关键举措，旨在提升运营效率、加速盈利增长，并充分释放公司的潜在价值。
据《华尔街日报》等外媒报道，科赴此次战略调整的直接动因或来自激进投资者的持续施压。自2023年起，Starboard Value、Toms Capital Management等激进投资者就不断敦促科赴进行业务重组。今年3月，科赴与Starboard Value达成和解，同意后者创始人Jeff Smith加入董事会，进一步推动了战略转型进程。
而回溯过往，业绩持续低迷已促使科赴在过去一年内采取了一系列重大调整措施。
在业务层面，据外媒今年6月报道，科赴计划出售包括Clean&Clear可伶可俐、Dr.Ci:Labo城野医生、Neostrata芯丝翠等在内的约6个皮肤健康与美容业务部门旗下品牌，旨在剥离非核心资产，聚焦优势业务板块。不过，对于这一报道，科赴并未公开回应。
在组织架构方面，调整节奏明显加快。根青眼不完全统计，今年以来，科赴已进行4次高管调整，频次显著高于往年。就在昨日，Anindya Dasgupta正式接任科赴亚太区集团总裁，原负责人Ellie Xie（谢艾莉）在完成工作交接后离职。
种种迹象表明，科赴正面临“业绩滑坡、股东施压、战略调整”的多重困局，刀刃向内能否换来柳暗花明，还要拭目以待。
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